Seulement 4 jours de travail .. Est-il facile pour nous de réaliser ce rêve?

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« L’avenir, c’est travailler pour une période plus courte », tel est le sens commun qui s’est répandu dans le monde il y’a quelques années, selon un rapport du Guardian.

Presque toutes les semaines, une nouvelle société annonce une réduction de son temps de travail hebdomadaire à quatre jours au moins, qu’il s’agisse de le faire, qu’il s’agisse d’une entreprise de traitement de données comme Normally, d’une entreprise de marketing comme Persiot ou de Simply Business pour les centres d’appel (toutes les entreprises britanniques).

En fait, des choses telles que la réduction de la durée hebdomadaire du travail à 37 heures dans certaines parties du monde résultent des mouvements de main-d’œuvre des XIXe et XXe siècles qui ont demandé d’améliorer les conditions inéquitables que leur imposait le système industriel.

Par exemple, les syndicats américains ont réussi à supprimer le droit du week-end, les syndicats australiens à ne travailler que 8 heures par jour et la pression des travailleurs en Grande-Bretagne a prolongé le week-end à deux jours après la Seconde Guerre mondiale.

Pourquoi devrais-je couper la semaine de travail?

Premièrement, réduire le nombre de jours de travail par semaine à quatre seulement contribuera à résoudre le problème du surmenage sur certains marchés du travail. Les données suggèrent que plus de la moitié des congés de maladie britanniques étaient dus au stress, à l’anxiété et à la dépression liés au travail l’année dernière.

Les travailleurs disposant de plus de temps pour récupérer et se détendre, ils travailleront davantage et en profiteront, et leurs congés de maladie tomberont. Ouvrier général.

L’historien économique britannique Robert Skidelsky, l’un des principaux experts mondiaux en économie keynésienne, a récemment lancé un rapport intitulé « Comment réduire le temps de travail » pour revenir à une économie fortement investie et dotée de syndicats plus puissants.

L’économiste John Maynard Keynes a été le premier à prédire que les êtres humains travailleraient 15 heures par semaine d’ici 2030. Il a déclaré que la nature du développement industriel était que plus les technologies étaient efficaces et productives, plus le temps gagné était économisé.

L’argument de Keynes est très logique: avec chaque augmentation de productivité, les humains peuvent travailler moins, jouir d’un plus grand confort, tout en laissant les machines faire plus d’activité et accomplir des tâches ardues.

L’innovation peut rendre le monde plus polarisé

Parce que des technologies telles que l’autodétermination menacent les moyens de subsistance des travailleurs des transports, que les logiciels et les algorithmes sont remplacés par du personnel administratif et que l’intelligence artificielle affecte de nombreux autres secteurs, une stratégie industrielle intégrée est nécessaire.

Sans l’intervention du gouvernement pour gérer cette transition, les sociétés peuvent devenir plus polarisées entre ceux qui tirent des gains importants de l’innovation (grandes entreprises technologiques, utilisateurs de l’innovation et personnes hautement qualifiées) et les personnes moins qualifiées qui perdront leur emploi ou leur salaire chuteront. 

Un exemple limité est le milliardaire américain et fondateur de la société de commerce électronique Amazon, Jeff Bezos, qui est devenu la première personne disposant d’une fortune de plus de 100 milliards de dollars, qui sera dans le pôle des bénéficiaires, et dans l’autre pôle (les perdants) seront des ouvriers d’entrepôt chez Amazon.

En d’autres termes, l’automatisation ne générera pas plus de temps libre dans la vie des travailleurs ordinaires s’il n’existe pas de politique précise à cet effet. Le siècle dernier a montré que les employeurs utilisaient les nouvelles technologies pour maximiser leur productivité, mais qu’ils ne partageaient pas le temps et les bénéfices excessifs. Le personnel.

L’Etat doit parrainer la transformation

Le rapport Skidelsky a fait référence à ce qu’il a appelé le programme de garantie de l’emploi, dans lequel l’État est le dernier recours pour trouver un emploi, fournissant des emplois rémunérés au moins au salaire national moyen et exerçant des pressions pour augmenter les salaires.

Skidelsky soutient que la réduction du temps de travail exige des gouvernements travaillistes, mais certains sont sceptiques quant au programme de garantie et se demandent si cela peut réellement être réalisable. Ils estiment que des réformes radicales sont nécessaires, et pas seulement des mesures visant à garantir des emplois.

Certaines propositions peuvent permettre de réduire considérablement le nombre de journées de travail hebdomadaires à quatre en l’espace de dix ans, telles que la création d’une organisation pour intégrer et gérer les technologies d’automatisation dans l’ensemble de l’économie, émettre des directives pour réduire le temps de travail et donner aux citoyens des dividendes (ou revenu de base).

Algeria | Daoud Soulayman.

Une version de cet article a été imprimée aujourd’hui dans l’édition Djazairy Newspapers. Commande de réimpressions | PDF | Souscrire

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